W tym materiale porządkujemy najczęstsze wątpliwości, które pojawiają się w kadrach, zwłaszcza po zmianach dotyczących wliczania nowych okresów do stażu pracy. W formule krótkich pytań i konkretnych odpowiedzi pokazujemy, jak czytać przepisy o jubileuszówkach, jak podejść do dokumentowania stażu oraz co zabezpieczyć w aktach osobowych na wypadek kontroli lub sporu.
Co z nagrodami jubileuszowymi które „przepadły”, bo pracownikowi samorządowemu zwiększy się staż pracy np. z 21 lat na 32 lata po dostarczeniu dokumentów? I przepadło mu 25- i 30-lecie?
Pracownikowi samorządowemu, który w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów, od których uzależnia się uprawnienia pracownicze, okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. Przepis ten cytowanego wyżej rozporządzenia przewiduje swoiste przestrzelenie pracownika samorządowego prawa do nagrody jubileuszowej.
Zatem w tym wypadku udokumentowano 32 lata stażu pracy, co oznacza, że należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 30 lat. Natomiast nagroda za 25 lat przepada, albowiem ustawodawca przewidział, że jeżeli w d...
Pozostałe 90% treści jest dostępne tylko dla Prenumeratorów.
Dołącz do 3000 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu dotacji, prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz organy kontrolujących rozliczanie dotacji oświatowych.
