Zakładowa organizacja związkowa może mieć postać:
- samodzielnego związku zawodowego obejmującego swym zasięgiem działania jednego pracodawcę, posiadającego osobowość prawną i mogącego wchodzić w skład struktur związkowych ponadzakładowych (o zasięgu ogólnokrajowym),
- podstawowej jednostki organizacyjnej związku zawodowego o zasięgu ogólnokrajowym lub terytorialnym, wyposażonej na podstawie statutu związku w osobowość prawną.
Uprawnienia, jakie zakładowej organizacji związkowej przyznaje ustawa o związkach zawodowych oraz inne przepisy prawa pracy, przysługują jedynie tej organizacji, która zrzesza co najmniej 10 członków, a to oznacza, że prawo pracy nakłada pewne obowiązki na pracodawcę tylko wobec takich organizacji związkowych, których liczebność członków wynosi minimum 10 osób. Inaczej rzecz ujmując, zakładowej organizacji związkowej, która nie zrzesza co najmniej 10 członków u konkretnego pracodawcy, nie przysługują uprawnienia przyznane przez ustawę o związkach zawodowych oraz inne przepisy prawa pracy. Organizacja związkowa zrzeszająca mniej niż 10 pracowników nie może na przykład podejmować żadnych działań przewidzianych w przepisach prawa pracy, takich jak wyrażanie opinii bądź zgody w kwestii wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca nie ma obowiązku współdziałania z taką organizacją; organizacja taka nie reprezentuje jej członków, a członkowie zarządu tej organizacji nie korzystają z ochrony przewidzianej w ustawie.
Omawiając obowiązki pracodawcy związane z udzieleniem informacji niezbędnych...
