26 kwietnia 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw europejskich: tzw. dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Ustawa wprowadziła szereg zmian, w tym m.in. dotyczących umowy o pracę oraz obowiązków informacyjnych pracodawcy.