Umowa o pracę
Zgodnie z art. 10 a ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela we wszystkich przedszkolach niepublicznych, niepublicznych innych formach wychowania przedszkolnego, szkołach niepublicznych oraz niepublicznych placówkach nauczycieli należy zatrudniać na podstawie umowy o pracę, zgodnie z Kodeksem pracy, co automatycznie wyklucza ze szkolnego obiegu umowy cywilnoprawne oraz tak zwane samozatrudnienie.
Od tej zasady przewidziano jeden wyjątek: w przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze nie wyższym niż 4 godziny tygodniowo, powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić również na innej podstawie niż umowa o pracę, jeżeli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy.
Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę z...
Pozostałe 90% treści jest dostępne tylko dla Prenumeratorów.
Dołącz do 3000 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu dotacji, prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz organy kontrolujących rozliczanie dotacji oświatowych.
