Zmiany w zakresie wypowiedzenia umowy na czas określony
Jeśli chodzi o umowy na czas określony, to ich zawieranie regulowane jest przez Kartę Nauczyciela, jednak w kwestii ich rozwiązywania stosuje się przepisy Kodeksu pracy. W obecnym stanie prawnym w stosunku do umów o pracę na czas określony nie ma obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia takiej umowy, brak jest obowiązku konsultacji związkowej, brak jest również możliwości ubiegania się o przywrócenie do pracy. Natomiast wszystkie te elementy występują w przypadku zawierania umów o pracę na czas nieokreślony.
Po zmianach przy wypowiadaniu umowy o pracę na czas określony trzeba będzie:
- uzasadnić wypowiedzenie (uwaga: uzasadnienie musi być konkretne, rzeczywiste, jasne dla pracownika);
- o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony powiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
W sytuacji, gdy pracownik zostanie zwolniony i odwoła się do sądu pracy, a ten uzna, że wypowiedzenie było niezgodne z przepisami, będzie można albo orzec o odszkodowaniu (jak dotychczas), albo o przywróceniu do pracy.
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
W prawie pracy nie funkcjonuje zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. Jednak nie ma przeszkód prawnych, aby pracodawca już teraz usprawiedliwił pracownikowi jego nieobecność w pracy spowodowaną działaniem siły wyższej oraz uznał ją za płatną bądź nie (zależy to od woli pracodawcy). Pracodawca może również udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy na część dnia pracy z zachowaniem lub bez zachowania prawa do wynagrodzenia – decyzja w tym zakresie także należy do pracodawcy.
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wprost wskazują, że pracownikowi będzie przysługiwało zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym:
- z powodu działania siły wyż...
