W celu ograniczenia kosztów ponoszonych przez pracodawców z tytułu przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wykorzystuje się nowelizację Kodeksu pracy z 2016 r. Wprowadzane od 1 stycznia 2016 r. rozwiązania polegały na ograniczeniu zakresu i czasu przechowywania dokumentacji pracowniczej przez pracodawców. To właśnie one w sposób optymalny z punktu widzenia kosztów i ochrony praw pracowniczych i emerytalnych kształtują zasady ogólne przechowywania dokumentacji pracowniczej również w 2026 r. (z uwzględnieniem zmian prawnych po tym okresie).
Autor: Agnieszka Jeżewska
Dyscyplina finansów publicznych to pożądany stan związany z przestrzeganiem zespołu norm prawnych, dotyczących szeroko rozumianej gospodarki finansowej, których naruszenie skutkować może pociągnięciem do odpowiedzialności prawnej.
Jednostki organizacyjne systemu oświaty (zorganizowane jako osoby prawne czy jednoosobowe działalności gospodarcze) powinny stosować racjonalne zasady gospodarki finansowej. Tak podpowiada logika systemu funkcjonowania podmiotów gospodarczych bazowo nastawionych przecież na generowanie zysku.
W przypadku błędnego naliczenia wynagrodzenia na korzyść pracownika, wielu pracodawców zadaje sobie pytanie: czy można żądać zwrotu nadpłaconych środków? Choć intuicja i rachunek ekonomiczny podpowiadają jedno, prawo pracy – co do zasady – nie stoi po stronie pracodawcy. Artykuł omawia, w jakich sytuacjach możliwy jest zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia i kiedy pracownik może zatrzymać otrzymane środki bez konsekwencji.
W obecnych realiach prawno-ekonomicznych potrącenia z wynagrodzenia mają charakter powszechny. Zasady i tryb dokonywania potrąceń regulują przepisy prawa pracy i prawa cywilnego. Przepisy rachunkowe normują natomiast ujęcie księgowe operacji gospodarczych związanych z dokonaniem potrąceń.