Jednostki organizacyjne systemu oświaty (zorganizowane jako osoby prawne czy jednoosobowe działalności gospodarcze) powinny stosować racjonalne zasady gospodarki finansowej. Tak podpowiada logika systemu funkcjonowania podmiotów gospodarczych bazowo nastawionych przecież na generowanie zysku.
Autor: Agnieszka Jeżewska
Główna księgowa, dyrektor finansowy jednostek sektora finansów publicznych.
W przypadku błędnego naliczenia wynagrodzenia na korzyść pracownika, wielu pracodawców zadaje sobie pytanie: czy można żądać zwrotu nadpłaconych środków? Choć intuicja i rachunek ekonomiczny podpowiadają jedno, prawo pracy – co do zasady – nie stoi po stronie pracodawcy. Artykuł omawia, w jakich sytuacjach możliwy jest zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia i kiedy pracownik może zatrzymać otrzymane środki bez konsekwencji.
W obecnych realiach prawno-ekonomicznych potrącenia z wynagrodzenia mają charakter powszechny. Zasady i tryb dokonywania potrąceń regulują przepisy prawa pracy i prawa cywilnego. Przepisy rachunkowe normują natomiast ujęcie księgowe operacji gospodarczych związanych z dokonaniem potrąceń.