Opis przypadku
Pracuję w prywatnym przedszkolu. W toku wykonywania swoich obowiązków służbowych wykryłam szereg nieprawidłowości w naliczaniu wynagrodzeń i innych świadczeń w jednostce. Wynikały one z mylnej interpretacji przepisów prawa przez mojego poprzednika. Zastanawiam się, czy pracownicy, którzy otrzymali zawyżone kwoty wynagrodzenia czy zasiłki chorobowe, powinni je zwrócić? Jakie są możliwości odzyskania tych środków przez jednostkę i czy w ogóle są?
Odpowiedź z wyjaśnieniem
Udzielając odpowiedzi na to pytanie, analizie zostanie poddany stan prawny sprawy bez odniesień do moralnych aspektów tych zagadnień.
Po pierwsze, należy wskazać, że w prawie pracy nie ma uregulowań dotyczących algorytmu postępowani...
Pozostałe 90% treści jest dostępne tylko dla Prenumeratorów.
Dołącz do 3000 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu dotacji, prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz organy kontrolujących rozliczanie dotacji oświatowych.
