Czym jest mobbing?
Pojęcie mobbingu zostało wprowadzone do polskiego Kodeksu pracy dopiero w 2003 r. Od tego czasu przepisy regulujące omawianą instytucję prawną nie były zmieniane aż do roku 2019. Zgodnie z definicją ustawową mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Obowiązek przeciwdziałania tym negatywnym zjawiskom w miejscu pracy spoczywa na pracodawcy, a więc na dyrektorze placówki oświatowej.
Mobbingiem zatem będą niżej wymienione zachowania:
- ograniczenie pracownika w zakresie swobodnego wypowiadania (w orzecznictwie podaje się często przykład przerywania wypowiedzi, niedopuszczania do wypowiedzi, krytyki i wyśmiewania pomysłów),
- krzyczenie na pracownika, nie muszą być to wyzwiska, wulgaryzmy, zwroty poniżające lub dyskryminujące,
- krytyka życia prywatnego (np. brak posiadania dzieci, brak męża/żony, wybory dotyczące zakupów, np. mieszkania),
- krytyka pracy, krytyka pomysłów, innowacji, wytykanie różnych wad, np. dysleksji, wolnego pisania na klawiaturze komputera,
- wydzwanianie do pracownika w trakcie godzin pracy bez podstawy, przydzielanie telefonicznie ważnych zadań, gdy można zrobić to osobiście,
- wydzwanianie po godzinach pracy,
- groźby karalne i groźby bezprawne,
- paszkwile, donosy,
- memy z wizerunkiem mobbingowanego pracownika,
- wymowne spojrzenia, gesty,
- negatywne aluzje,
- ograniczanie społecznych relacji pracownika z innymi współpracownikami, w szczególności to izolacja, nieinformowanie o zebraniach, przeniesienie miejsca pracy w inne miejsce z dala od pracowników, bezpodstawne przydzielanie pracy w terenie,
- zabronienie innym pracownikom kontaktów z mobbingowanym i izolowanym pracownikiem,
- obmawianie, obgadywanie, wpisywanie negatywnych, wyśmiewczych komentarzy na portalach społecznościowych, w intranecie,
- plotkowanie na temat pracownika,
- ośmieszanie, wyszydzanie,
- insynuowanie pracownikowi choroby psychicznej,
- wysłanie pracownika na badania psychologiczne, psychiatryczne, terapeutyczne,
- przedrzeźnianie: głosu, chodu, stylu ubierania, makijażu, fryzury, gestów, tików,
- zlecenie pracy poniżej godności pracownika, poniżej kwalifikacji, np. nauczycielowi zleca się sprzątanie,
- ksywki,
- odebranie pracownikowi obowiązków,
- nieprzydzielanie pracownikowi pracy,
- przydzielanie pracownikowi bezsensownych zadań, niepotrzebnych lub ponad kompetencje, kwalifikacje,
- przemoc fizyczna,
- inne.
Nie można mówić o mobbingu w przypadku krytycznej oceny, jeżeli przełożony nie ma na celu poniżenia pracownika, a jedynie zapewnienie realizacji planu czy prawidłowej organizacji pracy.
POLECAMY
Przykłady zachowań, które noszą znamiona mobbingu, w wyrokach sądowych
- Wy...