Urlop wypoczynkowy dyrektora szkoły niepublicznej

Zgodnie z prawem

Dyrektorzy szkół niepublicznych, podobnie jak inni zatrudnieni w niej nauczyciele, mają możliwość korzystania z urlopów wypoczynkowych – zakładając oczywiście, że zostali zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Omawiamy najważniejsze kwestie związane z korzystaniem z urlopów wypoczynkowych przez dyrektorów szkół niepublicznych, również w związku z korzystaniem przez nich z innych rodzajów urlopów.

Dyrektor szkoły niepublicznej a przepisy Karty Nauczyciela dotyczące urlopów wypoczynkowych

W stosunku do pracowników szkół niepublicznych zatrudnionych na stanowiskach dyrektorów w zakresie sposobu korzystania z urlopu wypoczynkowego nie znajdą zastosowania regulacje ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. Wyklucza to bowiem przepis art. 91b KN, który wskazuje, jakie regulacje tej ustawy znajdują zastosowanie m.in. do nauczycieli zatrudnionych w szkołach niepublicznych. Z tego względu do dyrektorów szkół niepublicznych, w zakresie urlopów wypoczynkowych, znajdą zastosowanie wyłącznie ogólne przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Kiedy okres nieobecności przypada po nabyciu przez pracownika urlopu wypoczynkowego, obniżony zostaje tylko wymiar urlopu wypoczynkowego jeszcze przez pracownika niewykorzystanego. Dlatego też w interesie dyrektora leży wykorzystanie przed dłuższym okresem nieobecności urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, tak aby nie został on później skrócony. 

POLECAMY

 

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikom niepublicznych szkół, w tym ich dyrektorom, przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Dyrektor nie może się także zrzec prawa do urlopu, nie jest więc możliwe oddawanie swojego urlopu innym pracownikom bądź rezygnowanie z niego na rzecz świadczeń finansowych wypłacanych przez pracodawcę. Urlop co do zasady powinien być wykorzystany w naturze, w wymiarze określonym w art. 154 k.p., a więc:

  • 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 

Obliczając powyższe okresy zatrudnienia, należy uwzględniać nie tylko okres zatrudnienia w obecnym miejscu pracy, ale wszystkich dotychczasowych okresów zatrudnienia. Nie będzie miało znaczenia to, że pomiędzy poszczególnymi okresami zatrudnienia występowały przerwy, a także sposób ustania stosunku pracy w poprzednich miejscach zatrudnienia (art. 1541 § 1 k.p.). Przepis art. 155 k.p. przewiduje możliwość doliczenia do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, okresów dodatkowych, wynikających z faktu ukończenia przez pracownika wybranych etapów nauki. Pozwala to na doliczenie do powyższego okresu zatrudnienia...

Pozostałe 90% treści jest dostępne tylko dla Prenumeratorów.

Przypisy

    POZNAJ PUBLIKACJE Z NASZEJ KSIĘGARNI