Różnice w uprawnieniach urlopowych nauczycieli i pracowników niepedagogicznych są istotne, a uwidaczniają się już przy ustalaniu prawa do liczby należnych dni urlopu. Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
- 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Zgodnie z art. 64 ust. 1 KN nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w ich trakcie. Z kolei zgodnie z ust. 3 tej regulacji nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Co istotne, dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi pełniącemu przez co najmniej
10 miesięcy obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, również przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.
Pracownicy niepedagogiczni, jak również dyrektor i wicedyrektor szkoły czy nauczyciel pełniący inne stanowisko kierownicze w szkole, planują swój urlop, może on bowiem zostać udzielony w dowolnym momencie roku kalendarzowego – stąd właśnie konieczność ustalenia planu urlopów, który jest niezbędny dla właściwego zorganizowania zastępstwa dla nieobecnego pracownika. W przypadku nauczyciela pełniącego funkcje kierownicze plan ten potrzebny jest z tych samych powodów, bo dyrektor i zastępujący go wicedyrektor nie mogą przebywać na urlopie wypoczynkowym w tym samym momencie. Jeżeli taki wypadek wystąpiłby w praktyce, nie mogłaby zostać w szkole wykonana żadna czynność wymagająca obecności i aprobaty dyrektora lub osoby go zastępującej. Dla przykładu: nie jest dopu...
Pozostałe 90% treści jest dostępne tylko dla Prenumeratorów.
