Zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest zobowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na fundusz w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Przy czym dla publicznych i niepublicznych uczelni, publicznych i niepublicznych szkół, publicznych i niepublicznych przedszkoli, publicznych i niepublicznych innych form wychowania przedszkolnego oraz placówek opiekuńczo-wychowawczych, regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych, interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych, placówek resocjalizacyjnych, publicznych i niepublicznych żłobków, a także klubów dziecięcych wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi 2%.
Uzasadnienie skarżącej
W ocenie skarżącej w jej przypadku wskaźnik zatrudnienia powinien wynosić 2%, a nie 6%, gdyż większość pracowników (ok. 91%) to osoby zatrudnione w oświacie – bezpośrednio (w publicznych i niepublicznych szkołach, przedszkolach i innych formach wychowania przedszkolnego) lub pośrednio (w organie prowadzącym, które wykonują pracę wyłącznie na rzecz oświaty), ok. 4% pracowników jest zatrudnionych w organie prowadzącym i wykonuje w większości czynności bezpośrednio na rzecz oświaty, natomiast poza oświatą zatrudnionych jest ok. 5% wszystkich osób zatrudnionych w fundacji. W związku z tym powinna o...