Istotne dla sprawy jest to, że na podstawie obowiązujących przepisów prawa do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę w instytucjach państwowych czy samorządowych, jak również do wyliczenia nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Podobnie rozporządzenie wykonawcze do Karty Nauczyciela określa, że do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Jednostki niepubliczne w bardzo wielu wypadkach adoptują zapisy z regulaminów instytucji publicznych odnośnie do wynagrodzenia, w tym różne dodatki, w tym dodatek stażowy, i dlatego ich ta sprawa też dotyczy. To jest ważne, bo przekłada się na różne suplementarne apanaże, np. nagrody jubileuszowe, odprawy, dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”), ale przede wszystkim na bieżące miesięczne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w placówkach systemu oświaty.
Elementy wynagrodzenia za pracę
- wynagrodzenie zasadnicze,
- zmienne i stałe elementy wynagrodzenia o charakterze obowiązkowym i fakultatywnym:
– premie,
– nagrody,
– dodatki, np. stażowy, zadaniowy, funkcyjny, motywacyjny, wychowawczy.
Nowe przepisy Kodeksu pracy
Zgodnie z art. 302 1 § 1 oraz § 2 pkt 1–2 k.p. w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r. poz. 1423) do okresu zatrudnienia wlicza się okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, o której mowa w art. 8 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność, za które zostały opłacone składki na...
Pozostałe 90% treści jest dostępne tylko dla Prenumeratorów.
Dołącz do 3000 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu dotacji, prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz organy kontrolujących rozliczanie dotacji oświatowych.
